春节过后珠三角再现用工荒。记者近日走访几家人才市场发现，今年有所不同的是，一些企业特别是制造业类企业为了紧急应对节后用工缺口，主动上调了10%-15%的招工薪酬，有的企业为了解决招工难问题甚至打出了普工月薪2000元的头号。
企业用既往同等水平的工资招不到人，外来工纷纷开始要求加薪，这倒逼着珠三角的产业转型升级。这是否意味着珠三角就此结束了“廉价劳动力的时代”，接受采访的业内人士表示现在还无法作出判断，但由招工难导致的企业加薪和转型升级是必然趋势。
节后招聘会“遇冷”
根据深圳市人力资源和社会保障局的统计数据显示，深圳去年第四季度需求岗位数为194.4万，求职人数为112.5万，用工缺口达81.9万。不少企业在春节前已饱受“缺工之苦”，甚至打算萎缩生产规模，逐渐把生产环节外包出到去，实现企业转型。
经过短暂的春节假期后，深圳的用工形势依然严峻，深圳市人力资源和社会保障局副巡视员蔡焕行表示，预计今年年初的用工缺口大概是在80万人到90万人之间，用工形势比去年严峻。
年初八，一年一度的“春风行动”早早开锣，节后将举办近600场免费公益招聘会缓解用工难问题。在劳动就业大厦，100多家企业提供了1万多个岗位，岗位数量较去年首场增长2.63倍。而深圳人才大市场节后首场招聘会共有1350家用人单位参加，提供3.6万个就业岗位。然而，人才大市场首日的人流统计显示，首日仅有6800余人次进场揾工。
拉老乡进厂奖励200元
“能介绍工人吗？我们厂大量缺普工，每介绍一个人进厂有200元提成！”年初九，深圳龙岗赐昌制品厂的曾主任还在安徽老家忙着到处招工，一见到记者，曾主任就大叹“一人难求”。为了补足几个厂区总共2000人的用工缺口，该厂除了负责人事招聘的以外，还发动员工介绍朋友到厂上班。为了留住工人，企业除了保证工资福利外，还想尽了一切办法丰富工人的业余生活。
除了赐昌厂外，在深圳关外的宝安、龙岗两区，大量劳动密集型的企业均面临着招工难。
在横岗几个大型工业区门口，无一例外贴满了密密麻麻、形式各异的招工广告。据记者不完全统计，大部分工厂的招工广告上的薪水比去年同期提高了15%左右。
赐昌厂负责人事的高级专员也告诉记者，他们几个厂区差不多有2000人的缺口。“横岗厂区每天只能保证新招60人左右，我们不论生熟手，都要。”对于深圳年后缺工的现象，其表示，现在经济回暖，有的企业趁机扩大生产规模，有的订单大量增多，同时，很多人返乡后仍未到岗，所以导致用工紧张。
制造业普工需求最大
根据劳动就业大厦会场统计，在招聘岗位中，物业管理类岗位占17%，酒店餐饮类占17%，电子、印刷、制衣、机械制造等制造行业岗位占25%，零售商贸类占15%，金融行业占10%，物流行业8%，其他5%。与去年春风行动首场相比，制造业岗位所占比重增长了5倍，与去年年后春风行动首场第三产业岗位“一枝独秀”的状况相比（第三产业需求量占总量的95%），今年的制造业需求增至总需求量的25%，反映了深圳制造业用工需求明显高于去年。
罗湖人才市场经理刘飞表示：“去年受经济不景气影响，劳务工早早就出来工作，今年大部分人都会选择在家过了元宵再来，真正的招工高峰应该会在元宵后一周出现。”
招工需求前十的行业
1.机电/设备制造
2.电子/家电
3.计算机/通讯
4.建筑/房地产/装潢
5.商贸/物流
6.化工/医药/生物
7.金融（银行/证券/保险）
8.居民服务/公共设施（含电力、燃气等）
9.中介服务
10.文化/教育/体育/娱乐
（据深圳人才大市场调查）
揾工者：找工作不难 找好工作难
昨日，在深圳人才大市场，人气却远没有去年“热闹”。
小胡刚从西安翻译学院毕业，年前就来到深圳找工作，为的就是一个“深圳梦”。昨天11时，他来到人才市场时，并不急于投简历。“现在工作机会很多，找一份工作容易，但是要找一份稍为满意一点的工作却很难。”小胡说，本身学习商务英语的他，其实是蛮“吃香”的，但是，他却不轻易投出自己的简历。
“我要找的是一个重才的公司，工资水平不是首要的标准。”小胡坦言，他并不想进厂做工，“不是看不起工厂的工作，而是因为工厂的学习泛围有限、晋升的空间太小了，
中国就业促进会副会长、深圳三和人力资源市场董事长戴景华对本报表示，当前的用工短缺，薪酬上涨很可能是短暂现象，随着更多劳务工节后来珠三角，用工紧张会慢慢缓解。
“用工紧张了，企业开出的薪酬和福利条件会更加好，劳务工可以从中得益。短时间的用工紧张，也会让那些相对稳定的、自主创新的高端企业体现出更强的竞争力，促使劳动力密集型的加工企业进行产业结构升级。” |
